Investieren Sie in die Stärken Ihrer Mitarbeiter

Der Schlüssel zum Erfolg jedes Mitarbeiters besteht darin, zu verstehen wie diese ihre größten Talente und Stärken einsetzen können.

Denn die Talente helfen zu verstehen, wer jeder Einzelne ist.

• Sie beschreiben die Person.
• Sie beeinflussen die Entscheidungen.
• Sie lenken das Handeln.
• Sie erklären, warum Ihre Mitarbeiter in manchen Dingen besser sind als andere.

Die Talente sind die natürlichen, immer wiederkehrenden, Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensweisen, die produktiv angewendet werden können, um

• erfolgreicher,
• selbstbewusster,
• zielgerichteter,
• produktiver und
• optimistischer

zu sein.

Unser Ansatz ist es, herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter am besten können und wo Sie Ihre Talente im Unternehmen und im privaten Leben einbringen und nutzen können, um nahezu exzellente Leistungen zu erbringen.

Im ersten Schritt

lernen Ihre Mitarbeiter Ihre Talente kennen, indem Sie das computergestützte CliftonStrengths Assessment durchlaufen. Dieses misst das Vorhandensein von Talenten in 34 allgemeinen Bereichen, die in direkter Korrelation zum Erfolgspotential stehen. Dieses analysieren wir gemeinsam mit jedem Einzeln um Verständnis für das jeweilige CliftonStrengths Profil zu erlangen.

Im zweiten Schritt

vertiefen wir das Verständnis für die Talente, lernen, diese anzunehmen und deren einzigartige Strahlkraft wertzuschätzen.

Im dritten Schritt

wandeln wir die Talente in Stärken um, bringen die Talente intentional zum Einsatz und entwickeln sie weiter.

Im vierten Schritt

werden sich die Mitarbeiter bewusst, welche Voreingenommenheit und Filter Ihre Stärken mit sich bringen und wie Sie damit umgehen können.

Untermauert wird unser Vorgehen durch die Ergebnisse

der Gallup Metaanalyse. Diese bestätigt, dass Menschen, die Ihre Talente und Stärken kennen und nutzen, eine 6x höhere Wahrscheinlichkeit der emotionale Bindung zu ihrer Arbeit aufweisen sowie eine 6 x höhere Wahrscheinlichkeit produktiver, glücklicher und gesünder zu sein.